Encontrar talento en compras nunca ha sido tan desafiante —ni tan estratégico. Según la más reciente Guía Salarial de CIPS, tres de cada cuatro organizaciones enfrentan dificultades para contratar. En un contexto de incertidumbre económica, disrupciones logísticas y digitalización acelerada, la demanda de profesionales de compras preparados supera a la oferta.
Sin embargo, el panorama también muestra señales positivas:
👉 Casi dos tercios de los profesionales reportan haber recibido incrementos salariales, reflejo del valor que hoy genera el área de adquisiciones dentro de la organización.
👉 La brecha salarial de género se reduce, y la diversidad gana terreno como un factor clave en la cultura de las empresas.
👉 Y lo más importante: la percepción del rol de compras ha mejorado de forma notable, alcanzando un nuevo nivel de reconocimiento dentro del liderazgo empresarial.
Las habilidades más valoradas van más allá del conocimiento técnico:
- Gestión de relaciones con proveedores,
- Negociación estratégica, y
- Comunicación efectiva, aparecen como los diferenciadores más buscados.
Como señala Scott Dance, de Hays Procurement, “no hay sustituto para las habilidades blandas que conforman el elemento humano”. La tecnología puede acelerar los procesos, pero la capacidad de interpretar datos, colaborar y construir confianza seguirá siendo el corazón de la profesión.
Hoy más que nunca, compras es un área que define la resiliencia y sostenibilidad del negocio. El reto está en formar y retener el talento capaz de tomar decisiones informadas, éticas y estratégicas en un entorno cada vez más complejo.
¿Tu área de Compras está preparada para los retos del 2025? Mercados volátiles, inflación, riesgos geopolíticos y presión por reducir costos están transformando la función de compras como nunca antes.
Hoy, las organizaciones necesitan profesionales estratégicos, capaces de negociar, evaluar riesgos, gestionar contratos, asegurar el abastecimiento y crear relaciones sostenibles con proveedores.
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